Calculadora de prima de antigüedad 2026
12 días por año de servicio, con tope de 2x salario mínimo y la regla de los 15 años en renuncia.
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Calculadora de prima de antigüedad
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Respuesta rápida
La prima de antigüedad son 12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 LFT), calculados con el salario integrado y con tope de 2 veces el salario mínimo diario. En renuncia voluntaria solo aplica con 15 años o más; en un despido, sin ese requisito; en otra causa (por ejemplo, mutuo acuerdo) depende de lo pactado. Con $15,000 al mes y 5 años en un despido, ronda los $31,644 sin tope.
Puntos clave
- La base es el salario diario integrado, no el regular.
- El tope es 2 veces el salario mínimo diario vigente; sin capturarlo, el cálculo no lo aplica.
- Es independiente del finiquito y de las demás indemnizaciones de la liquidación.
- En renuncia voluntaria con menos de 15 años el resultado es $0.
Cuándo usar esta calculadora
- Terminaste tu relación laboral (por despido, renuncia u otra causa) y quieres saber si te corresponde prima de antigüedad.
- Renunciaste voluntariamente y quieres verificar si ya cumples los 15 años que exige la ley para tener derecho a ella.
- Quieres ver el efecto del tope de 2× salario mínimo en tu caso.
Cómo se calcula
Esta calculadora estima tu prima de antigüedad en México: 12 días de salario por año de servicio (art. 162 LFT), con el tope legal de 2 veces el salario mínimo diario. Si renuncias voluntariamente, solo aplica con 15 años de antigüedad o más; en despido o por muerte del trabajador, aplica sin ese requisito; el mutuo acuerdo depende de lo pactado en el convenio.
La prima de antigüedad es una prestación independiente del finiquito o la liquidación: equivale a 12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 LFT). A diferencia de otras indemnizaciones, no depende únicamente de si hubo despido: también puede aplicar en una renuncia voluntaria, con una condición específica.
Si renuncias voluntariamente, la ley exige que tengas al menos 15 años de antigüedad para tener derecho a la prima de antigüedad. Con menos años, la renuncia voluntaria no genera este derecho. En cambio, si la terminación es por despido (justificado o injustificado) o por muerte del trabajador, la prima de antigüedad aplica sin ese requisito de 15 años. El mutuo acuerdo no está previsto expresamente en el art. 162: si terminas por convenio, que corresponda o no la prima depende de lo que se pacte y de cómo se califique la terminación, así que revisa el convenio antes de firmar. Para estimarla, la opción «Otra causa» de la calculadora la calcula sin el requisito de 15 años.
La base de cálculo es el salario diario integrado: el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional (el mismo método que usa la calculadora de salario diario integrado). La ley fija además un tope: si ese salario integrado supera el doble del salario mínimo diario vigente, la base se limita a esa cantidad. Por eso esta calculadora te permite capturar el salario mínimo diario; si lo dejas vacío, usa el salario integrado estimado sin aplicar el tope y te lo advierte.
Esta prima de antigüedad es independiente de otras prestaciones: si tu caso es un despido injustificado, además de la prima de antigüedad puede corresponderte la indemnización de tres meses (y, en ciertos supuestos, 20 días por año); revisa la calculadora de liquidación para ese cálculo completo.
Ejemplo de cálculo
Ejemplo (despido): salario mensual de $15,000 (≈ $500 diarios), 5 años de antigüedad, 15 días de aguinaldo, prima vacacional 25%. El salario integrado estimado ronda $527.40 (con 5 años corresponden 20 días de vacaciones). Sin tope de salario mínimo: prima de antigüedad ≈ 527.40 × 12 × 5 ≈ $31,644. Ejemplo (renuncia con 10 años): con los mismos datos, el resultado sería $0, porque la renuncia voluntaria antes de los 15 años no genera este derecho. Con 15 años de antigüedad (salario integrado ≈ $528.77) y renuncia, sí aplicaría: 528.77 × 12 × 15 ≈ $95,178.
Errores comunes
- Calcularla con el salario diario sin integrar.
- Olvidar el tope de 2 salarios mínimos.
- Pedirla tras una renuncia voluntaria con menos de 15 años de antigüedad.
- Confundirla con los 20 días por año de servicio, que son otra indemnización con sus propios supuestos.
Metodología y limitaciones
Calculamos el salario diario integrado (mismo método que la calculadora de SDI), aplicamos el tope de 2× salario mínimo si lo capturas, y multiplicamos por 12 días y los años de antigüedad. Si el motivo es renuncia voluntaria y la antigüedad es menor a 15 años, el resultado es $0 con una explicación. Todo se calcula en tu navegador.
Limitaciones de esta calculadora
Esta calculadora no incluye todos los supuestos posibles. En particular:
- No sustituye una revisión formal del caso: la procedencia exacta puede depender de convenios colectivos o circunstancias particulares.
- Sin el salario mínimo diario, el tope de 2× no se aplica y se usa el salario integrado estimado sin límite.
- El salario integrado es una estimación simplificada (aguinaldo y prima vacacional); no incluye otras prestaciones.
- No calcula retención de ISR.
Conoce cómo construimos las calculadoras en Metodología de cálculo.
Fuentes y supuestos
Esta calculadora se apoya en las siguientes fuentes públicas, combinadas con los supuestos que se explican abajo. No reproducimos textos oficiales: verifica siempre la versión vigente en la fuente.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley Federal del Trabajo (LFT) Aguinaldo (art. 87); vacaciones y prima vacacional (arts. 76, 78 y 80); prohibición de compensar vacaciones en dinero salvo terminación de la relación laboral (art. 79); jornada y horas extra (arts. 58-68); salario e integración (art. 84); indemnización por despido (arts. 48-50); supuestos en que aplica la indemnización de 20 días por año de servicio (arts. 49, 52 y 947, no automática por criterio SCJN); prima de antigüedad (art. 162); prima dominical de al menos 25% (art. 71); salario doble por trabajar en el día de descanso semanal (art. 73); días de descanso obligatorio (art. 74) y salario doble por trabajarlos (art. 75).
- CONASAMI — Salario mínimo 2026 Salario mínimo general $315.04/día y Zona Libre de la Frontera Norte $440.87/día, vigentes desde 1 ene 2026.
Supuestos utilizados en esta calculadora
- 12 días de salario por año de servicio (art. 162 LFT).
- Base: salario diario integrado estimado (mismo factor que usa la calculadora de SDI), con tope opcional de 2× el salario mínimo diario vigente.
- En renuncia voluntaria, solo aplica con 15 años de antigüedad o más; en despido (justificado o injustificado) o muerte del trabajador, aplica sin ese requisito. El mutuo acuerdo no está previsto expresamente en el art. 162: depende de lo pactado en el convenio (aquí se estima como «otra causa», sin el requisito de años).
Ver el detalle en Fuentes oficiales y supuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de prima de antigüedad me corresponden?
12 días de salario por cada año de servicio, según el art. 162 de la Ley Federal del Trabajo, sobre el salario diario integrado y con el tope de 2 veces el salario mínimo diario.
¿Me corresponde prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años de antigüedad o más al momento de renunciar. Con menos años, la renuncia voluntaria no genera este derecho, aunque sí puedes tener derecho a otras prestaciones como el finiquito.
¿Y si me despiden, aplica el requisito de 15 años?
No. En un despido, ya sea justificado o injustificado, la prima de antigüedad aplica sin importar cuántos años de antigüedad tengas, y la ley no fija un mínimo de años para el despido. Si tienes menos de un año, puedes capturar la antigüedad con decimales (por ejemplo, 0.5) para una estimación proporcional; confirma cómo se aplica en tu caso.
¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad?
Si tu salario diario integrado supera el doble del salario mínimo diario vigente, la base de cálculo se limita a esa cantidad. Si no capturas el salario mínimo, la calculadora usa el salario integrado estimado sin aplicar el tope y te lo advierte.
¿La prima de antigüedad es lo mismo que la liquidación?
No. Es una prestación independiente. En un despido injustificado, la prima de antigüedad se suma a otros componentes como los tres meses de indemnización; revisa la calculadora de liquidación para el cálculo completo.
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Esta calculadora ofrece una estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye asesoría legal, fiscal ni laboral. Las cantidades reales pueden variar según contrato, prestaciones, salario, antigüedad, tipo de separación y legislación vigente. Para un caso concreto, consulta a un especialista o a la autoridad correspondiente.