Calculadora de liquidación 2026
Indemnización por despido: 3 meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
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Calculadora de liquidación
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Cuándo usar esta calculadora
- Te despidieron y la separación es atribuible a tu empleador (no fue una renuncia).
- Quieres ver, por separado, cuánto suman los tres meses, los veinte días por año y la prima de antigüedad.
- Necesitas comparar el efecto del tope de la prima de antigüedad con y sin salario mínimo capturado.
Cómo se calcula
Esta calculadora de liquidación estima, de forma aproximada, lo que podría corresponder en un despido injustificado en México. Parte del finiquito base (salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales) y añade los componentes de indemnización que selecciones: tres meses de salario, veinte días por año de servicio y prima de antigüedad. Para estos componentes la herramienta utiliza un salario diario integrado estimado, que es más representativo que el salario diario simple. Todos los cálculos ocurren en tu navegador y no se almacena ni se transmite ningún dato.
La liquidación aplica cuando la separación es atribuible al patrón (por ejemplo, un despido injustificado) e incluye, además del finiquito, una o varias indemnizaciones. Esta calculadora separa con claridad cada componente para que entiendas de dónde sale el total.
El finiquito base se calcula igual que en la calculadora de finiquito: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional. Para este bloque se usa el salario diario regular.
Los componentes de indemnización, en cambio, se estiman sobre un salario diario integrado. El salario integrado se aproxima multiplicando el salario diario por un factor de integración que incorpora la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional (puedes estimarlo a detalle en la calculadora de salario diario integrado). Sobre esa base se calculan: los tres meses de indemnización (90 días de salario integrado), los veinte días por cada año de servicio y, opcionalmente, la prima de antigüedad.
La prima de antigüedad equivale a doce días de salario por año trabajado. La ley contempla un tope: cuando el salario diario supera el doble del salario mínimo, la base se limita a dos veces el salario mínimo diario vigente. Por eso la calculadora te permite capturar el salario mínimo diario; si lo dejas vacío, usa el salario integrado estimado sin aplicar tope y te lo advierte.
Puedes activar o desactivar cada componente según tu caso. El total es una estimación general; la cantidad real depende de la causa de terminación, del contrato y de las circunstancias concretas. Para una valoración formal, consulta a un especialista en derecho laboral.
Ejemplo de cálculo
Ejemplo: salario mensual de $18,000 (≈ $600 diarios), 5 años de antigüedad, 15 días de aguinaldo y prima vacacional de 25%. El factor de integración estimado es ≈ 1.0548, por lo que el salario integrado ≈ $632.9. Tres meses: 632.9 × 90 ≈ $56,961. Veinte días por año: 632.9 × 20 × 5 ≈ $63,290. Si además hay finiquito base por unos $9,000, la liquidación estimada rondaría los $129,000, sin contar prima de antigüedad ni deducciones.
Metodología y limitaciones
Partimos del finiquito base y sumamos los componentes de indemnización seleccionados, usando un salario diario integrado estimado para esos componentes. Todo se calcula en tu navegador con supuestos configurables.
Limitaciones de esta calculadora
Esta calculadora no incluye todos los supuestos posibles. En particular:
- La procedencia y el monto dependen de la causa de terminación y del caso concreto.
- El salario integrado es una estimación simplificada; el real puede incluir más prestaciones.
- Sin el salario mínimo diario, la prima de antigüedad se calcula sin tope.
- No calcula retención de ISR.
Conoce cómo construimos las calculadoras en Metodología de cálculo.
Fuentes y supuestos
Esta calculadora se apoya en las siguientes fuentes públicas, combinadas con los supuestos que se explican abajo. No reproducimos textos oficiales: verifica siempre la versión vigente en la fuente.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley Federal del Trabajo (LFT) Aguinaldo (art. 87); vacaciones y prima vacacional (arts. 76, 78 y 80); jornada y horas extra (arts. 58-68); salario e integración (art. 84); indemnización por despido (arts. 48-50); prima de antigüedad (art. 162).
- Ley del Seguro Social (LSS) Salario base de cotización e integración del salario diario integrado (arts. 27-30).
- CONASAMI / DOF — Salario mínimo vigente Salario mínimo general y por área geográfica (referencia para el tope de prima de antigüedad).
Supuestos utilizados en esta calculadora
- Finiquito base con salario diario regular.
- Indemnizaciones (3 meses = 90 días, 20 días por año) calculadas sobre salario diario integrado estimado.
- Factor de integración = 1 + (días aguinaldo / 365) + (días vacaciones × prima / 365).
- Prima de antigüedad = 12 días por año; tope opcional de 2× salario mínimo diario (no UMA).
- Cada componente de indemnización se puede activar o desactivar.
Ver el detalle en Fuentes oficiales y supuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me corresponde liquidación y no solo finiquito?
La liquidación con indemnización aplica principalmente en despidos injustificados. Si renuncias o el término es por mutuo acuerdo, normalmente solo recibes finiquito. La causa de terminación es determinante.
¿Por qué se usa el salario integrado en las indemnizaciones?
Porque las indemnizaciones suelen calcularse sobre el salario integrado, que incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Por eso esta herramienta estima un salario diario integrado para esos componentes y mantiene el salario regular para el finiquito.
¿Qué pasa si no conozco el salario mínimo diario?
La prima de antigüedad tiene un tope de dos veces el salario mínimo diario. Si no capturas ese dato, la calculadora usa el salario integrado estimado sin aplicar el tope y te lo indica con una advertencia.
¿Incluye los 20 días por año siempre?
No necesariamente. Los 20 días por año aplican en ciertos supuestos. La calculadora te deja activar o desactivar ese componente para que ajustes la estimación a tu situación.
¿El resultado es una cifra oficial?
No, es un cálculo de referencia. Cada despido tiene sus propias circunstancias, así que para una valoración formal conviene revisarlo con un especialista en derecho laboral.
Calculadoras relacionadas
La liquidación depende de la causa de terminación, contrato, antigüedad, salario integrado y circunstancias del caso. Esta herramienta solo ofrece una estimación.
Esta calculadora ofrece una estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye asesoría legal, fiscal ni laboral. Las cantidades reales pueden variar según contrato, prestaciones, salario, antigüedad, tipo de separación y legislación vigente. Para un caso concreto, consulta a un especialista o a la autoridad correspondiente.