Calculadora de liquidación 2026
Finiquito e indemnizaciones que apliquen según el caso: 3 meses y, cuando corresponden, 20 días por año y prima de antigüedad.
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Calculadora de liquidación
Los valores que ves son un ejemplo: cámbialos por los tuyos antes de calcular.
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Respuesta rápida
La liquidación por despido injustificado suma tu finiquito y las indemnizaciones que apliquen: tres meses de salario integrado (90 días) y, solo en los supuestos de los arts. 49, 52 y 947 LFT, 20 días por año de servicio; además puede corresponder la prima de antigüedad. Esta calculadora separa cada parte para que veas de dónde sale el total.
Puntos clave
- Los tres meses de indemnización se calculan con el salario diario integrado, no con el regular.
- Los 20 días por año no se generan automáticamente en todo despido injustificado: por eso vienen desactivados.
- La prima de antigüedad son 12 días por año, con tope de 2 veces el salario mínimo diario.
- El finiquito se calcula aparte, con salario diario regular, y se suma.
- El resultado es bruto y una estimación: la causa de terminación y el caso concreto cambian el monto.
Cuándo usar esta calculadora
- Te despidieron y la separación es atribuible a tu empleador (no fue una renuncia).
- Quieres ver, por separado, cuánto suman los tres meses, los veinte días por año y la prima de antigüedad.
- Necesitas comparar el efecto del tope de la prima de antigüedad con y sin salario mínimo capturado.
Cómo se calcula
Esta calculadora estima lo que podría corresponder en un despido injustificado en México. Parte del finiquito base (salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales) y añade los componentes de indemnización que selecciones: tres meses de salario, veinte días por año de servicio y prima de antigüedad. Las indemnizaciones se calculan sobre el salario diario integrado, que incorpora la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional — la base que la ley usa para estas compensaciones. Si no estás seguro de qué figura te corresponde, revisa finiquito vs liquidación.
La liquidación aplica cuando la separación es atribuible al patrón (por ejemplo, un despido injustificado) e incluye, además del finiquito, una o varias indemnizaciones. Esta calculadora separa con claridad cada componente para que entiendas de dónde sale el total.
El finiquito base se calcula igual que en la calculadora de finiquito: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional. Para este bloque se usa el salario diario regular.
Los componentes de indemnización, en cambio, se estiman sobre un salario diario integrado. El salario integrado se aproxima multiplicando el salario diario por un factor de integración que incorpora la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional (puedes estimarlo a detalle en la calculadora de salario diario integrado). Sobre esa base se pueden calcular: los tres meses de indemnización (90 días de salario integrado, activados por defecto), los veinte días por cada año de servicio y, opcionalmente, la prima de antigüedad.
A diferencia de los tres meses, los veinte días por año NO están activados por defecto: la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha señalado que esta indemnización no se genera automáticamente por el simple hecho de un despido injustificado, sino que aplica en los supuestos específicos de los arts. 49, 52 y 947 LFT (por ejemplo, cuando el patrón queda exceptuado de reinstalar al trabajador). Actívala solo si tu caso corresponde a alguno de esos supuestos.
La prima de antigüedad equivale a doce días de salario por año trabajado. La ley contempla un tope: cuando el salario diario supera el doble del salario mínimo, la base se limita a dos veces el salario mínimo diario vigente. Por eso la calculadora te permite capturar el salario mínimo diario; si lo dejas vacío, usa el salario integrado estimado sin aplicar tope y te lo advierte. Si solo necesitas ese componente por separado (por ejemplo, para un caso de renuncia con 15+ años de antigüedad), usa la calculadora de prima de antigüedad.
Puedes activar o desactivar cada componente según tu caso. El resultado es una estimación: la cantidad real varía según la causa de terminación, el contrato y los acuerdos concretos. Un abogado laboral puede calcular el monto con los datos reales del expediente.
Ejemplo de cálculo
Ejemplo: salario mensual de $18,000 (≈ $600 diarios), 5 años de antigüedad, 15 días de aguinaldo y prima vacacional de 25%. El factor de integración estimado es ≈ 1.0548, por lo que el salario integrado ≈ $632.9. Tres meses (activados por defecto): 632.9 × 90 ≈ $56,961. Con un finiquito base de unos $9,000, la liquidación estimada rondaría los $65,961 solo con los tres meses. Si tu caso corresponde a alguno de los supuestos de los arts. 49, 52 o 947 LFT y activas además los veinte días por año: 632.9 × 20 × 5 ≈ $63,290 adicionales, llevando el total a unos $129,000, sin contar prima de antigüedad ni deducciones.
Errores comunes
- Sumar siempre los 20 días por año a un despido injustificado.
- Calcular las indemnizaciones con el salario diario regular en lugar del integrado.
- Olvidar sumar el finiquito a las indemnizaciones.
- Ignorar el tope de 2 salarios mínimos en la prima de antigüedad.
- Confundir liquidación con finiquito: la comparación explica la diferencia.
Datos vigentes 2026
Última revisión:
- Salario mínimo general (resto del país)$315.04 MXN
- Salario mínimo — Zona Libre de la Frontera Norte$440.87 MXN
Se usa únicamente como referencia/tope de la prima de antigüedad cuando aplica.
Mismo uso que el salario mínimo general; aplica solo si tu zona es la Frontera Norte.
La prima de antigüedad puede usar el salario mínimo como referencia/tope cuando aplica (ver metodología). El salario mínimo es distinto entre el resto del país y la Zona Libre de la Frontera Norte. Esta calculadora todavía no incluye un selector de zona: si capturas el salario mínimo, usa el valor que corresponda a tu zona.
Estos valores cambian periódicamente por publicación oficial. Este sitio no los fija automáticamente: verifica siempre la cifra vigente en la fuente oficial antes de usarla.
Fuentes: CONASAMI — Salario mínimo 2026
Los valores pueden cambiar y deben verificarse para casos específicos.
Metodología y limitaciones
Partimos del finiquito base y sumamos los componentes de indemnización seleccionados, usando un salario diario integrado estimado para esos componentes. Todo se calcula en tu navegador con supuestos configurables.
Limitaciones de esta calculadora
Esta calculadora no incluye todos los supuestos posibles. En particular:
- La procedencia y el monto dependen de la causa de terminación y del caso concreto.
- Los 20 días por año de servicio NO se generan automáticamente por el simple hecho de un despido injustificado: la SCJN ha señalado que solo aplican en los supuestos de los arts. 49, 52 y 947 LFT. Actívalos solo si tu caso corresponde a alguno de esos supuestos.
- El salario integrado es una estimación simplificada; el real puede incluir más prestaciones.
- Sin el salario mínimo diario, la prima de antigüedad se calcula sin tope.
- No calcula retención de ISR.
Conoce cómo construimos las calculadoras en Metodología de cálculo.
Fuentes y supuestos
Esta calculadora se apoya en las siguientes fuentes públicas, combinadas con los supuestos que se explican abajo. No reproducimos textos oficiales: verifica siempre la versión vigente en la fuente.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley Federal del Trabajo (LFT) Aguinaldo (art. 87); vacaciones y prima vacacional (arts. 76, 78 y 80); prohibición de compensar vacaciones en dinero salvo terminación de la relación laboral (art. 79); jornada y horas extra (arts. 58-68); salario e integración (art. 84); indemnización por despido (arts. 48-50); supuestos en que aplica la indemnización de 20 días por año de servicio (arts. 49, 52 y 947, no automática por criterio SCJN); prima de antigüedad (art. 162); prima dominical de al menos 25% (art. 71); salario doble por trabajar en el día de descanso semanal (art. 73); días de descanso obligatorio (art. 74) y salario doble por trabajarlos (art. 75).
- Ley del Seguro Social (LSS) Salario base de cotización e integración del salario diario integrado (arts. 27-30); subsidio por incapacidad de enfermedad general, 60% desde el 4º día (art. 98); subsidio por maternidad, 100% durante 42 días antes y 42 después del parto (art. 101); subsidio por riesgo de trabajo, 100% desde el primer día (art. 58 fracción I).
- CONASAMI — Salario mínimo 2026 Salario mínimo general $315.04/día y Zona Libre de la Frontera Norte $440.87/día, vigentes desde 1 ene 2026.
Supuestos utilizados en esta calculadora
- Finiquito base con salario diario regular.
- Los 3 meses de indemnización (90 días) están activados por defecto; los 20 días por año y la prima de antigüedad están DESACTIVADOS por defecto porque no aplican automáticamente a todo despido injustificado.
- Indemnizaciones calculadas sobre salario diario integrado estimado cuando el componente correspondiente está activo.
- Factor de integración = 1 + (días aguinaldo / 365) + (días vacaciones × prima / 365).
- Prima de antigüedad = 12 días por año; tope opcional de 2× salario mínimo diario (no UMA).
- Cada componente de indemnización se puede activar o desactivar.
Ver el detalle en Fuentes oficiales y supuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de liquidación por despido?
El componente que aplica de forma más general son los tres meses de salario integrado (90 días) más el finiquito base. Los 20 días por año de servicio y la prima de antigüedad no se generan automáticamente en todo despido injustificado; solo súmalos si tu caso corresponde a los supuestos legales específicos (ver preguntas siguientes). Por ejemplo, con $600 de salario diario integrado: 90 × 600 = $54,000 de indemnización, más finiquito. Captura tus datos en la calculadora para una estimación personalizada.
¿Cuándo me corresponde liquidación y no solo finiquito?
La liquidación con indemnización aplica principalmente en despidos injustificados. Si renuncias o el término es por mutuo acuerdo, normalmente solo recibes finiquito. La causa de terminación es determinante.
¿Por qué se usa el salario integrado en las indemnizaciones?
Porque las indemnizaciones suelen calcularse sobre el salario integrado, que incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Por eso esta herramienta estima un salario diario integrado para esos componentes y mantiene el salario regular para el finiquito.
¿Qué pasa si no conozco el salario mínimo diario?
La prima de antigüedad tiene un tope de dos veces el salario mínimo diario. Si no capturas ese dato, la calculadora usa el salario integrado estimado sin aplicar el tope y te lo indica con una advertencia.
¿Los 20 días por año se generan automáticamente en todo despido injustificado?
No. La SCJN ha señalado que el art. 123 fracción XXII constitucional y el art. 48 LFT no establecen que, por el simple hecho de ganar un juicio de despido injustificado, se genere automáticamente el pago de 20 días por año. Esta indemnización solo aplica en los supuestos específicos de los arts. 49, 52 y 947 LFT (por ejemplo, cuando el patrón queda exceptuado de reinstalar al trabajador). Por eso el checkbox de esta calculadora está desactivado por defecto: actívalo solo si tu caso corresponde a alguno de esos supuestos, idealmente con la confirmación de un especialista.
¿El resultado es una cifra oficial?
No, es un cálculo de referencia. Cada despido tiene sus propias circunstancias, así que para una valoración formal conviene revisarlo con un especialista en derecho laboral.
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La liquidación depende de la causa de terminación, contrato, antigüedad, salario integrado y circunstancias del caso. Esta herramienta solo ofrece una estimación.
Esta calculadora ofrece una estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye asesoría legal, fiscal ni laboral. Las cantidades reales pueden variar según contrato, prestaciones, salario, antigüedad, tipo de separación y legislación vigente. Para un caso concreto, consulta a un especialista o a la autoridad correspondiente.