Calculadora de finiquito 2026
Salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales al terminar tu relación laboral.
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Calculadora de finiquito
Los valores que ves son un ejemplo: cámbialos por los tuyos antes de calcular.
Resultado del finiquito
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Respuesta rápida
El finiquito suma cuatro conceptos ya devengados: los días trabajados sin pagar, el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes y su prima vacacional (25% como mínimo). No incluye la indemnización por despido. Con $15,000 al mes, 10 días sin pagar, 120 días trabajados en el año y 6 días de vacaciones pendientes, el resultado es de unos $11,216 brutos.
Puntos clave
- El salario diario es el mensual entre 30, sin integrar.
- El aguinaldo proporcional es salario diario × días de aguinaldo × días trabajados del año ÷ 365; el mínimo son 15 días.
- Las vacaciones pendientes se pagan por cada día no disfrutado, más una prima vacacional de 25% como mínimo.
- El resultado es bruto: no descuenta ISR ni otras retenciones.
- Renuncia, despido o mutuo acuerdo no cambian el finiquito; lo que cambia es si además corresponde una indemnización o la prima de antigüedad.
Cuándo usar esta calculadora
- Renunciaste o tu relación laboral terminó por mutuo acuerdo y quieres saber qué te corresponde.
- Necesitas un estimado del salario pendiente, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no disfrutadas.
- No hubo despido injustificado de por medio (si lo hubo, revisa mejor la calculadora de liquidación).
Cómo se calcula
Esta calculadora de finiquito hace el cálculo de finiquito en México y te ayuda a estimar las cantidades que suelen integrar un finiquito en México al terminar una relación laboral, ya sea por renuncia o por mutuo acuerdo: salario de días no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional. No incluye la indemnización por despido; para ese caso, usa la calculadora de liquidación. Consulta también qué incluye el finiquito y la comparación finiquito vs liquidación. Para tu salario regular (no el finiquito), usa la calculadora de sueldo neto para estimar la retención de ISR.
El finiquito agrupa los pagos que el trabajador tiene pendientes al concluir la relación laboral, sea cual sea la causa. A diferencia de la liquidación, no incluye indemnizaciones por despido; cubre únicamente lo ya devengado.
El salario pendiente son los días trabajados dentro del último periodo aún no pagados: salario diario × días pendientes. Si el salario es mensual, la calculadora lo divide entre 30 para obtener el diario.
El aguinaldo proporcional es la fracción del aguinaldo generada en el año en curso: salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados / 365). El mínimo legal son 15 días; ajústalo si tu empresa da más. Para calcular solo este concepto con más detalle, usa la calculadora de aguinaldo.
Las vacaciones pendientes se pagan al salario diario por cada día no disfrutado, más la prima vacacional (25% como mínimo legal). Para ver cuántos días te corresponden según tu antigüedad, usa la calculadora de vacaciones y prima vacacional, y para saber qué parte de esa prima está exenta de ISR, la calculadora de prima vacacional exenta.
En resumen, el cálculo de finiquito sigue siempre el mismo orden: (1) obtener el salario diario; (2) multiplicarlo por los días trabajados sin pagar; (3) calcular el aguinaldo proporcional con los días transcurridos del año hasta tu fecha de salida; (4) sumar las vacaciones que no disfrutaste y su prima vacacional. Si tu empresa te ofrece un monto distinto, compara concepto por concepto para ver dónde está la diferencia.
Si prefieres no calcular días a mano, captura tu fecha de ingreso y de salida y pulsa el botón para rellenar los días trabajados del año (la base del aguinaldo) y las vacaciones proporcionales pendientes; después puedes editar esos campos. También puedes escribir el monto que te ofrece tu empleador para ver la diferencia contra la estimación. El motivo de la salida no cambia el cálculo del finiquito, solo indica qué más conviene revisar: por ejemplo, la indemnización en un despido o la prima de antigüedad.
El total es bruto, antes de ISR y retenciones. Al compararlo con el recibo real, lo más útil es revisar qué conceptos incluyó o excluyó tu empresa, no solo si el número final cuadra.
Ejemplo de cálculo
Ejemplo: una persona con salario mensual de $15,000 (≈ $500 diarios) que renuncia con 10 días trabajados no pagados, 120 días trabajados en el año, 15 días de aguinaldo y 6 días de vacaciones pendientes. Salario pendiente: 500 × 10 = $5,000. Aguinaldo proporcional: 500 × 15 × 120 / 365 ≈ $2,466. Vacaciones: 500 × 6 = $3,000. Prima vacacional (25%): $750. Finiquito estimado ≈ $11,216 antes de impuestos y deducciones.
Ejemplo con fechas: ingreso el 15 de marzo de 2023, salida el 19 de septiembre de 2026, salario mensual de $15,000 (≈ $500 diarios), 10 días sin pagar, 15 días de aguinaldo, 5 días de vacaciones ya disfrutados y 4 pendientes de periodos anteriores. La calculadora rellena 262 días trabajados en el año y 8.32 días de vacaciones pendientes (con 3 años cumplidos se cursa el cuarto año de servicio: 18 × 189 / 365 ≈ 9.32, menos 5 disfrutados, más 4 anteriores). Salario pendiente: $5,000. Aguinaldo proporcional: 500 × 15 × 262 / 365 ≈ $5,384. Vacaciones: 500 × 8.32 = $4,160. Prima vacacional (25%): $1,040. Finiquito estimado ≈ $15,584 antes de impuestos.
Errores comunes
- Usar el salario diario integrado: el finiquito se calcula con el salario diario regular; el integrado se usa en las indemnizaciones de la liquidación.
- Contar para el aguinaldo los días desde tu fecha de ingreso cuando entraste años atrás: solo cuentan los días trabajados del año en curso.
- Olvidar las vacaciones de periodos anteriores que no disfrutaste.
- Dar por hecho que una cifra menor es un error: compara concepto por concepto y revisa qué incluyó tu empresa en su cálculo.
Este cálculo no usa salario mínimo ni UMA por defecto. Si tu caso incluye prima de antigüedad o indemnización, revisa la calculadora de liquidación.
Metodología y limitaciones
Sumamos los conceptos ya devengados (salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) con fórmulas simplificadas y supuestos configurables, calculadas en tu navegador.
Limitaciones de esta calculadora
Esta calculadora no incluye todos los supuestos posibles. En particular:
- No incluye indemnización por despido (para eso usa la calculadora de liquidación).
- No calcula retención de ISR; el monto es bruto.
- Las prestaciones reales del contrato pueden modificar el resultado.
- Los campos calculados con tus fechas son una estimación editable: no consideran convenios, vacaciones ya pagadas ni reglas propias de tu empresa.
- La comparación con el monto que te ofrecen usa este cálculo bruto; una diferencia no prueba por sí sola un error de tu empleador.
Conoce cómo construimos las calculadoras en Metodología de cálculo.
Fuentes y supuestos
Esta calculadora se apoya en las siguientes fuentes públicas, combinadas con los supuestos que se explican abajo. No reproducimos textos oficiales: verifica siempre la versión vigente en la fuente.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley Federal del Trabajo (LFT) Aguinaldo (art. 87); vacaciones y prima vacacional (arts. 76, 78 y 80); prohibición de compensar vacaciones en dinero salvo terminación de la relación laboral (art. 79); jornada y horas extra (arts. 58-68); salario e integración (art. 84); indemnización por despido (arts. 48-50); supuestos en que aplica la indemnización de 20 días por año de servicio (arts. 49, 52 y 947, no automática por criterio SCJN); prima de antigüedad (art. 162); prima dominical de al menos 25% (art. 71); salario doble por trabajar en el día de descanso semanal (art. 73); días de descanso obligatorio (art. 74) y salario doble por trabajarlos (art. 75).
Supuestos utilizados en esta calculadora
- Salario mensual convertido a diario dividiendo entre 30.
- Aguinaldo de 15 días por defecto (mínimo de ley, editable).
- Aguinaldo proporcional prorrateado sobre una base de 365 días.
- Vacaciones pendientes pagadas al salario diario; prima vacacional de 25% por defecto.
- Usa salario diario regular (no integrado); no incluye indemnización por despido.
- Si usas las fechas: se cuentan el día de ingreso y el de salida. Las vacaciones del periodo actual son los días del año de servicio que estás cursando (años cumplidos + 1: con 3 años cumplidos, la norma del cuarto año, 18 días; 12 si aún no cumples un año) por los días desde tu último aniversario entre 365, la misma regla de la calculadora de vacaciones; a eso se restan los días ya disfrutados y se suman los pendientes de periodos anteriores.
Ver el detalle en Fuentes oficiales y supuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan mis vacaciones pendientes con mis fechas?
La calculadora toma los días de vacaciones del año de servicio que estás cursando (años cumplidos + 1; 12 si aún no cumples un año), los prorratea por los días transcurridos desde tu último aniversario entre 365, resta los días que ya disfrutaste y suma los pendientes de periodos anteriores que captures. Es una estimación: puedes editar el resultado antes de calcular.
¿Qué hago si mi empleador me ofrece menos que este cálculo?
Compara el desglose concepto por concepto (salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y pide por escrito cómo llegaron a su cifra. Esta calculadora es una estimación bruta con supuestos generales, así que una diferencia puede tener una explicación. Si no queda clara, consulta a un especialista o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Cómo se hace el cálculo de finiquito?
Se suman cuatro conceptos: los días trabajados sin pagar (salario diario × días), el aguinaldo proporcional (salario diario × días de aguinaldo × días trabajados del año ÷ 365), las vacaciones pendientes (salario diario × días no disfrutados) y la prima vacacional sobre esas vacaciones (25% como mínimo). Puedes hacerlo a mano o capturar tus datos en esta calculadora.
¿Cuánto me toca de finiquito?
Depende de tu salario, los días trabajados y los conceptos pendientes. El finiquito típico suma: salario de días no pagados + aguinaldo proporcional (salario diario × 15 días × fracción del año) + vacaciones pendientes × salario diario + prima vacacional (25% de vacaciones). Captura tus datos en la calculadora para obtener una estimación aproximada.
¿El finiquito es lo mismo que la liquidación?
No. El finiquito reúne los pagos pendientes que ya se devengaron (salario, aguinaldo y vacaciones proporcionales). La liquidación añade indemnizaciones por despido injustificado. Si te despidieron, revisa también la calculadora de liquidación.
¿Tengo derecho a finiquito si renuncio?
Sí. Al renunciar te corresponden los conceptos ya generados: salario pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas con prima vacacional. La indemnización por despido (3 meses, 20 días por año) no aplica en una renuncia voluntaria.
¿Cuántos días de finiquito me corresponden si renuncio?
No hay un número fijo de 'días de finiquito': el monto depende de los días trabajados no pagados, la fracción de aguinaldo del año y los días de vacaciones pendientes. Usa la calculadora con tus datos reales para obtener la estimación.
¿Cómo se obtiene el salario diario si me pagan mensual?
Esta herramienta divide el salario mensual entre 30 para estimar el salario diario, que es el supuesto más utilizado. Puedes ajustar el tipo de salario en la calculadora.
¿El resultado incluye impuestos?
No. El cálculo es una estimación bruta. Algunos conceptos pueden estar sujetos a retención de ISR. Considera el resultado como una referencia aproximada, no como una cifra definitiva.
¿Este cálculo es oficial?
No, es una referencia calculada con supuestos configurables, no una cifra emitida por ninguna autoridad. Compárala con tu recibo real y, si algo no cuadra, consulta a un especialista.
Calculadoras relacionadas
Esta calculadora ofrece una estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye asesoría legal, fiscal ni laboral. Las cantidades reales pueden variar según contrato, prestaciones, salario, antigüedad, tipo de separación y legislación vigente. Para un caso concreto, consulta a un especialista o a la autoridad correspondiente.