Calculadora de finiquito 2026
Salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales al terminar tu relación laboral.
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Calculadora de finiquito
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Cuándo usar esta calculadora
- Renunciaste o tu relación laboral terminó por mutuo acuerdo y quieres saber qué te corresponde.
- Necesitas un estimado del salario pendiente, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no disfrutadas.
- No hubo despido injustificado de por medio (si lo hubo, revisa mejor la calculadora de liquidación).
Cómo se calcula
Esta calculadora de finiquito te ayuda a estimar, de forma aproximada, las cantidades que suelen integrar un finiquito en México cuando termina una relación laboral, ya sea por renuncia o por mutuo acuerdo. Considera conceptos habituales como el salario de los días trabajados y no pagados, el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes y la prima vacacional. No incluye, por defecto, la indemnización por despido: para ese caso usa la calculadora de liquidación. Todos los cálculos se realizan en tu navegador y no se guarda ni se envía ninguno de tus datos.
El finiquito agrupa los pagos que el trabajador tiene pendientes al concluir la relación laboral, independientemente de la causa de la separación. A diferencia de la liquidación, el finiquito no incluye indemnizaciones por despido; se centra en lo que ya se devengó.
El primer componente es el salario de los días trabajados y aún no pagados dentro del último periodo. Se obtiene multiplicando el salario diario por el número de días pendientes. Cuando el salario es mensual, esta calculadora lo divide entre 30 para estimar el salario diario, que es el supuesto más común.
El aguinaldo proporcional corresponde a la parte del aguinaldo generada por los días trabajados en el año en curso. Se calcula con los días de aguinaldo (15 por ley como mínimo) multiplicados por el salario diario y por la fracción de días trabajados sobre la base de días del año. Si quieres un cálculo más detallado solo de este concepto, usa la calculadora de aguinaldo.
Las vacaciones pendientes son los días de vacaciones que no se disfrutaron y que se pagan en efectivo, multiplicando los días pendientes por el salario diario. Sobre ese monto se calcula la prima vacacional, que por ley es de al menos 25%. Para un cálculo más detallado según tu antigüedad, usa la calculadora de vacaciones y prima vacacional.
Finalmente se suman otros pagos que correspondan (por ejemplo, comisiones o bonos pendientes) y se restan las deducciones aplicables. Lo más útil es comparar este estimado contra tu recibo real de finiquito; si hay diferencias importantes, conviene revisarlas con tu empleador o con un especialista.
Ejemplo de cálculo
Ejemplo: una persona con salario mensual de $15,000 (≈ $500 diarios) que renuncia con 10 días trabajados no pagados, 120 días trabajados en el año, 15 días de aguinaldo y 6 días de vacaciones pendientes. Salario pendiente: 500 × 10 = $5,000. Aguinaldo proporcional: 500 × 15 × 120 / 365 ≈ $2,466. Vacaciones: 500 × 6 = $3,000. Prima vacacional (25%): $750. Finiquito estimado ≈ $11,216 antes de impuestos y deducciones.
Este cálculo no usa salario mínimo ni UMA por defecto. Si tu caso incluye prima de antigüedad o indemnización, revisa la calculadora de liquidación.
Metodología y limitaciones
Sumamos los conceptos ya devengados (salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) con fórmulas simplificadas y supuestos configurables, calculadas en tu navegador.
Limitaciones de esta calculadora
Esta calculadora no incluye todos los supuestos posibles. En particular:
- No incluye indemnización por despido (para eso usa la calculadora de liquidación).
- No calcula retención de ISR; el monto es bruto.
- Las prestaciones reales del contrato pueden modificar el resultado.
Conoce cómo construimos las calculadoras en Metodología de cálculo.
Fuentes y supuestos
Esta calculadora se apoya en las siguientes fuentes públicas, combinadas con los supuestos que se explican abajo. No reproducimos textos oficiales: verifica siempre la versión vigente en la fuente.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley Federal del Trabajo (LFT) Aguinaldo (art. 87); vacaciones y prima vacacional (arts. 76, 78 y 80); jornada y horas extra (arts. 58-68); salario e integración (art. 84); indemnización por despido (arts. 48-50); prima de antigüedad (art. 162).
Supuestos utilizados en esta calculadora
- Salario mensual convertido a diario dividiendo entre 30.
- Aguinaldo de 15 días por defecto (mínimo de ley, editable).
- Aguinaldo proporcional prorrateado sobre una base de 365 días.
- Vacaciones pendientes pagadas al salario diario; prima vacacional de 25% por defecto.
- Usa salario diario regular (no integrado); no incluye indemnización por despido.
Ver el detalle en Fuentes oficiales y supuestos.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito es lo mismo que la liquidación?
No. El finiquito reúne los pagos pendientes que ya se devengaron (salario, aguinaldo y vacaciones proporcionales). La liquidación añade indemnizaciones por despido injustificado. Si te despidieron, revisa también la calculadora de liquidación.
¿Tengo derecho a finiquito si renuncio?
Por lo general sí: aunque renuncies, te corresponden los conceptos ya generados como salario pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas con su prima vacacional. La indemnización por despido no aplica en una renuncia.
¿Cómo se obtiene el salario diario si me pagan mensual?
Esta herramienta divide el salario mensual entre 30 para estimar el salario diario, que es el supuesto más utilizado. Puedes ajustar el tipo de salario en la calculadora.
¿El resultado incluye impuestos?
No. El cálculo es una estimación bruta. Algunos conceptos pueden estar sujetos a retención de ISR. Considera el resultado como una referencia aproximada, no como una cifra definitiva.
¿Este cálculo es oficial?
No, es una referencia calculada con supuestos configurables, no una cifra emitida por ninguna autoridad. Compárala con tu recibo real y, si algo no cuadra, consulta a un especialista.
Calculadoras relacionadas
Esta calculadora ofrece una estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye asesoría legal, fiscal ni laboral. Las cantidades reales pueden variar según contrato, prestaciones, salario, antigüedad, tipo de separación y legislación vigente. Para un caso concreto, consulta a un especialista o a la autoridad correspondiente.