Calculadora de finiquito 2026
Salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales al terminar tu relación laboral.
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Calculadora de finiquito
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Cuándo usar esta calculadora
- Renunciaste o tu relación laboral terminó por mutuo acuerdo y quieres saber qué te corresponde.
- Necesitas un estimado del salario pendiente, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no disfrutadas.
- No hubo despido injustificado de por medio (si lo hubo, revisa mejor la calculadora de liquidación).
Cómo se calcula
Esta calculadora de finiquito te ayuda a estimar las cantidades que suelen integrar un finiquito en México al terminar una relación laboral, ya sea por renuncia o por mutuo acuerdo: salario de días no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional. No incluye la indemnización por despido; para ese caso, usa la calculadora de liquidación.
El finiquito agrupa los pagos que el trabajador tiene pendientes al concluir la relación laboral, sea cual sea la causa. A diferencia de la liquidación, no incluye indemnizaciones por despido; cubre únicamente lo ya devengado.
El salario pendiente son los días trabajados dentro del último periodo aún no pagados: salario diario × días pendientes. Si el salario es mensual, la calculadora lo divide entre 30 para obtener el diario.
El aguinaldo proporcional es la fracción del aguinaldo generada en el año en curso: salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados / 365). El mínimo legal son 15 días; ajústalo si tu empresa da más. Para calcular solo este concepto con más detalle, usa la calculadora de aguinaldo.
Las vacaciones pendientes se pagan al salario diario por cada día no disfrutado, más la prima vacacional (25% como mínimo legal). Para ver cuántos días te corresponden según tu antigüedad, usa la calculadora de vacaciones y prima vacacional.
El total es bruto, antes de ISR y retenciones. Al compararlo con el recibo real, lo más útil es revisar qué conceptos incluyó o excluyó tu empresa, no solo si el número final cuadra.
Ejemplo de cálculo
Ejemplo: una persona con salario mensual de $15,000 (≈ $500 diarios) que renuncia con 10 días trabajados no pagados, 120 días trabajados en el año, 15 días de aguinaldo y 6 días de vacaciones pendientes. Salario pendiente: 500 × 10 = $5,000. Aguinaldo proporcional: 500 × 15 × 120 / 365 ≈ $2,466. Vacaciones: 500 × 6 = $3,000. Prima vacacional (25%): $750. Finiquito estimado ≈ $11,216 antes de impuestos y deducciones.
Este cálculo no usa salario mínimo ni UMA por defecto. Si tu caso incluye prima de antigüedad o indemnización, revisa la calculadora de liquidación.
Metodología y limitaciones
Sumamos los conceptos ya devengados (salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) con fórmulas simplificadas y supuestos configurables, calculadas en tu navegador.
Limitaciones de esta calculadora
Esta calculadora no incluye todos los supuestos posibles. En particular:
- No incluye indemnización por despido (para eso usa la calculadora de liquidación).
- No calcula retención de ISR; el monto es bruto.
- Las prestaciones reales del contrato pueden modificar el resultado.
Conoce cómo construimos las calculadoras en Metodología de cálculo.
Fuentes y supuestos
Esta calculadora se apoya en las siguientes fuentes públicas, combinadas con los supuestos que se explican abajo. No reproducimos textos oficiales: verifica siempre la versión vigente en la fuente.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley Federal del Trabajo (LFT) Aguinaldo (art. 87); vacaciones y prima vacacional (arts. 76, 78 y 80); jornada y horas extra (arts. 58-68); salario e integración (art. 84); indemnización por despido (arts. 48-50); prima de antigüedad (art. 162).
Supuestos utilizados en esta calculadora
- Salario mensual convertido a diario dividiendo entre 30.
- Aguinaldo de 15 días por defecto (mínimo de ley, editable).
- Aguinaldo proporcional prorrateado sobre una base de 365 días.
- Vacaciones pendientes pagadas al salario diario; prima vacacional de 25% por defecto.
- Usa salario diario regular (no integrado); no incluye indemnización por despido.
Ver el detalle en Fuentes oficiales y supuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de finiquito?
Depende de tu salario, los días trabajados y los conceptos pendientes. El finiquito típico suma: salario de días no pagados + aguinaldo proporcional (salario diario × 15 días × fracción del año) + vacaciones pendientes × salario diario + prima vacacional (25% de vacaciones). Captura tus datos en la calculadora para obtener una estimación aproximada.
¿El finiquito es lo mismo que la liquidación?
No. El finiquito reúne los pagos pendientes que ya se devengaron (salario, aguinaldo y vacaciones proporcionales). La liquidación añade indemnizaciones por despido injustificado. Si te despidieron, revisa también la calculadora de liquidación.
¿Tengo derecho a finiquito si renuncio?
Sí. Al renunciar te corresponden los conceptos ya generados: salario pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas con prima vacacional. La indemnización por despido (3 meses, 20 días por año) no aplica en una renuncia voluntaria.
¿Cuántos días de finiquito me corresponden si renuncio?
No hay un número fijo de 'días de finiquito': el monto depende de los días trabajados no pagados, la fracción de aguinaldo del año y los días de vacaciones pendientes. Usa la calculadora con tus datos reales para obtener la estimación.
¿Cómo se obtiene el salario diario si me pagan mensual?
Esta herramienta divide el salario mensual entre 30 para estimar el salario diario, que es el supuesto más utilizado. Puedes ajustar el tipo de salario en la calculadora.
¿El resultado incluye impuestos?
No. El cálculo es una estimación bruta. Algunos conceptos pueden estar sujetos a retención de ISR. Considera el resultado como una referencia aproximada, no como una cifra definitiva.
¿Este cálculo es oficial?
No, es una referencia calculada con supuestos configurables, no una cifra emitida por ninguna autoridad. Compárala con tu recibo real y, si algo no cuadra, consulta a un especialista.
Calculadoras relacionadas
Esta calculadora ofrece una estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye asesoría legal, fiscal ni laboral. Las cantidades reales pueden variar según contrato, prestaciones, salario, antigüedad, tipo de separación y legislación vigente. Para un caso concreto, consulta a un especialista o a la autoridad correspondiente.