Aguinaldo proporcional: cómo se calcula
Última revisión de la página:
Cuando no se trabaja el año completo —por ingresar a mitad de año, renunciar o ser despedido antes de diciembre— corresponde un aguinaldo proporcional a los días efectivamente trabajados, en lugar del aguinaldo completo.
Fórmula
Aguinaldo proporcional = Aguinaldo completo × (días trabajados / 365)
Donde el aguinaldo completo es salario diario × días de aguinaldo (mínimo legal 15 días, art. 87 LFT, ajustable si tu empresa da más).
| Tiempo trabajado | Días trabajados | Aguinaldo proporcional (con 15 días de base) |
|---|---|---|
| 3 meses (≈ 90 días) | 90 | ≈ 3.7 días |
| 6 meses (≈ 180 días) | 180 | ≈ 7.4 días |
| 9 meses (≈ 270 días) | 270 | ≈ 11.1 días |
| 12 meses (365 días) | 365 | 15 días (completo) |
Valores aproximados; el cálculo exacto depende de los días calendario reales trabajados.
Ejemplo con salario
Con un salario mensual de $12,000 (≈ $400 diarios), 15 días de aguinaldo y 180 días trabajados en el año: aguinaldo completo = 400 × 15 = $6,000. Aguinaldo proporcional = 6,000 × 180 / 365 ≈ $2,959, antes de impuestos.
¿Cuándo se paga?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si sigues activo en esa fecha, el aguinaldo (completo o proporcional según tu fecha de ingreso) se paga junto con el resto de tus compañeros. En 2026 el 20 de diciembre cae en domingo, así que el último día hábil antes de esa fecha es el viernes 18 de diciembre. Si tu relación laboral ya terminó antes de esa fecha, el aguinaldo proporcional forma parte del finiquito que debe cubrirse al momento de la baja.
¿Paga impuestos?
Una parte del aguinaldo está exenta de ISR: hasta 30 veces la UMA diaria, que en 2026 son $3,519.30. Solo el excedente se grava. Para estimar el impuesto y tu aguinaldo neto, usa la calculadora de ISR sobre aguinaldo.
Calcúlalo con tus datos
Para obtener tu aguinaldo proporcional exacto, usa la calculadora de aguinaldo, donde puedes ajustar el salario, los días de aguinaldo de tu contrato y los días trabajados en el año.
Fuente oficial
El aguinaldo está regulado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf. Esta página es una referencia informativa; verifica siempre el texto oficial vigente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se multiplica el aguinaldo completo (salario diario × días de aguinaldo) por la fracción de días trabajados en el año: aguinaldo completo × (días trabajados / 365). El mínimo legal son 15 días de aguinaldo (art. 87 LFT).
¿Tengo derecho a aguinaldo proporcional si renuncio antes de diciembre?
Sí. Si tu relación laboral termina antes del 20 de diciembre —por renuncia, despido o cualquier causa—, te corresponde la parte proporcional del aguinaldo por los días trabajados en el año, sin importar el motivo de la salida.
¿El aguinaldo proporcional aplica también si acabo de ingresar?
Sí. Si ingresaste a mitad de año, en diciembre te corresponde el aguinaldo proporcional a los días que llevas trabajando, no el aguinaldo completo.
¿Se usan 360, 365 o 366 días como base?
La práctica más común y la que usa esta calculadora es dividir entre 365 días. Algunos contratos o convenios colectivos pueden especificar una base distinta; revisa tu contrato si tiene una cláusula específica.