Qué incluye el finiquito
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El finiquito agrupa los conceptos que un trabajador ya generó al momento de terminar la relación laboral, sin importar la causa (renuncia, despido o mutuo acuerdo). Estos son los cuatro conceptos que normalmente lo integran:
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salario pendiente | Salario diario × días trabajados no pagados |
| Aguinaldo proporcional | Salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados en el año / 365) |
| Vacaciones pendientes | Salario diario × días de vacaciones no disfrutados |
| Prima vacacional | 25% del pago de vacaciones pendientes (mínimo legal) |
Detalle de cada concepto
Salario pendiente
Cubre los días ya trabajados dentro del último periodo de pago.
Aguinaldo proporcional
Mínimo legal de 15 días de aguinaldo (art. 87 LFT); ajústalo si tu contrato da más.
Vacaciones pendientes
Los días que corresponden dependen de tu antigüedad, ver la tabla de vacaciones dignas.
Prima vacacional
Art. 80 LFT; algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor.
Lo que el finiquito NO incluye
El finiquito no incluye indemnización por despido, ni los veinte días por año de servicio, ni prima de antigüedad. Estos conceptos solo se suman cuando la separación es atribuible al patrón (despido injustificado), formando lo que comúnmente se llama liquidación. Consulta finiquito vs liquidación para ver la comparación completa.
Cómo estimar tu finiquito
Para calcular estos conceptos con tus propios datos, usa la calculadora de finiquito. Si tu caso incluye un despido injustificado, revisa en su lugar la calculadora de liquidación, y si necesitas solo el aguinaldo proporcional, la guía de aguinaldo proporcional lo explica con más detalle.
Fuente oficial
Los artículos relevantes de la Ley Federal del Trabajo están disponibles en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf (aguinaldo art. 87; vacaciones y prima vacacional arts. 76, 78 y 80). Esta página es una referencia informativa; verifica siempre el texto oficial vigente.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito incluye indemnización por despido?
No. El finiquito solo cubre lo ya devengado: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales. La indemnización por despido injustificado es un componente adicional que solo aplica en la liquidación. Revisa la comparación en finiquito vs liquidación.
¿Me corresponde finiquito si me despiden con causa justificada?
Sí. Independientemente de la causa de terminación —renuncia, despido justificado o injustificado, mutuo acuerdo—, siempre tienes derecho a que te paguen lo ya generado: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí, en general. El salario pendiente y el aguinaldo proporcional están sujetos a ISR según las tablas vigentes. La prima vacacional tiene una exención parcial de hasta 15 veces la UMA diaria; el excedente se grava. Consulta la calculadora de prima vacacional exenta para estimar la parte libre de impuestos.
¿Qué pasa si mi finiquito no incluye todos estos conceptos?
Si tu empresa omite alguno de estos conceptos sin justificación, puede estar incumpliendo la Ley Federal del Trabajo. Puedes solicitar una revisión ante la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita a trabajadores.