Días festivos 2026 en México: calendario, puentes y pago si trabajas

Cómo se calcula

Estos son los días de descanso obligatorio que marca la Ley Federal del Trabajo para 2026, con sus fechas exactas, cuánto falta para el próximo y una calculadora del pago extra si te toca trabajar en uno de ellos. Puedes cambiar el año para consultar de 2027 a 2030.

Los días de descanso obligatorio están en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Para 2026 son siete: el 1 de enero, el lunes 2 de febrero (en conmemoración del 5 de febrero), el lunes 16 de marzo (en conmemoración del 21 de marzo), el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el lunes 16 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre) y el 25 de diciembre. Tres de ellos son lunes recorridos: la ley los fija como el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo y el tercer lunes de noviembre, por lo que la fecha cambia cada año (usa el selector de año para verlas).

A esa lista se suma el 1 de octubre cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (la próxima vez será en 2030), y el día de la jornada electoral en elecciones ordinarias, que depende de la legislación electoral. Ese día no está en la tabla porque su fecha varía según la elección federal o local.

Si trabajas en un día de descanso obligatorio, el artículo 75 establece que tienes derecho a un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que ya te corresponde por el descanso. En la práctica, PROFEDET lo describe como salario triple: el día de descanso pagado más el doble. Si te pagan mensual, ese primer día ya viene incluido en tu sueldo, así que el pago adicional es de dos salarios diarios por cada festivo trabajado. La calculadora te muestra ese adicional y cuánto equivale el día completo.

Si el festivo cae en domingo y trabajas, además se suma la prima dominical: al menos 25% sobre el salario de un día ordinario (art. 71). La fecha de los días de descanso la fija la ley; si coincide con sábado o domingo, no se recorre automáticamente, aunque algunas empresas otorgan otro día por política interna o contrato.

No todas las fechas conocidas son descanso obligatorio. Jueves y Viernes Santo, el 10 de mayo, el 2 de noviembre y el 12 de diciembre, por ejemplo, no figuran en el artículo 74; solo son días de descanso si tu contrato, reglamento interior o convenio colectivo lo prevé. Los puentes de 2026 y 2027, el calendario de 2027 y la comparación con los días inhábiles de los bancos están en las tablas de más abajo. Para calcular otras prestaciones ligadas a tus días trabajados, revisa la calculadora de horas extras y la calculadora de vacaciones y prima vacacional.

Ejemplo de cálculo

Ejemplo: una persona con salario mensual de $15,000 (≈ $500 diarios) trabaja el miércoles 16 de septiembre. El descanso de ese día ya está incluido en su sueldo; el pago adicional por trabajarlo es 500 × 2 = $1,000, así que ese día equivale en total a $1,500 (3 salarios diarios). Si hubiera trabajado un festivo que cayera en domingo, se sumarían $125 de prima dominical (25% de $500).

Errores comunes

• Dar por hecho que Semana Santa, el 10 de mayo, el 2 de noviembre o el 12 de diciembre son descanso obligatorio: no figuran en el art. 74.
• Confundir día inhábil de bancos o del SAT con día de descanso de un trabajador: son calendarios distintos (por ejemplo, el 5 de mayo es inhábil para el SAT, pero no es descanso obligatorio).
• Calcular el pago de un festivo trabajado como un solo día extra: el salario doble se suma al día de descanso, por eso equivale a tres.
• Contar el puente como descanso de ley: es cuántos días seguidos resultan; los días que pides dependen de tu empleador.

Planificador: cuántos días seguidos puedes descansar

Indica cuántos días de vacaciones o permiso puedes pedir y te mostramos los mejores periodos del año para juntarlos con fines de semana y días de descanso obligatorio.

1. Del jueves 1 de enero al martes 6 de enero: 6 días seguidos pidiendo 3 (viernes 2 de enero; lunes 5 de enero; martes 6 de enero).
2. Del miércoles 28 de enero al lunes 2 de febrero: 6 días seguidos pidiendo 3 (miércoles 28 de enero; jueves 29 de enero; viernes 30 de enero).
3. Del miércoles 11 de marzo al lunes 16 de marzo: 6 días seguidos pidiendo 3 (miércoles 11 de marzo; jueves 12 de marzo; viernes 13 de marzo).
4. Del martes 28 de abril al domingo 3 de mayo: 6 días seguidos pidiendo 3 (martes 28 de abril; miércoles 29 de abril; jueves 30 de abril).

Supone semana laboral de lunes a viernes y toma como descanso los fines de semana y los días de descanso obligatorio de la Ley Federal del Trabajo (no Semana Santa). Cada año se calcula por separado. Que puedas pedir esos días depende de tu empleador.

Días festivos y puentes 2026

Fechas de descanso obligatorio del art. 74 LFT para 2026 y qué puente forman. Un «puente» no es un descanso de ley: es cuántos días seguidos de descanso resultan y cuántos habría que pedir a tu empleador para lograrlos.

Días festivos y puentes 2027

Fechas de descanso obligatorio del art. 74 LFT para 2027 y qué puente forman. Un «puente» no es un descanso de ley: es cuántos días seguidos de descanso resultan y cuántos habría que pedir a tu empleador para lograrlos.

Día festivo, día inhábil de bancos y del SAT: no es lo mismo

El descanso obligatorio de la Ley Federal del Trabajo define cuándo tienes derecho a descansar con goce de sueldo. Los bancos y el SAT siguen calendarios distintos: la CNBV publicó en el DOF (10 de diciembre de 2025) los días en que cierran las entidades que supervisa, y para el SAT los días inhábiles que no cuentan en los plazos salen del art. 12 del Código Fiscal de la Federación y de la regla 2.1.6 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026. En las tres, además, no cuentan los sábados y domingos. Así se comparan en 2026:

Por eso el 2 y 3 de abril (jueves y viernes de Semana Santa) cierran bancos y cuenta como inhábil para el SAT, pero tu empleador no está obligado por ley a darte ese día. El 5 de mayo es inhábil para el SAT, no para los bancos ni para la Ley Federal del Trabajo. El 2 de noviembre y el 12 de diciembre cierran los bancos y no son inhábiles para el SAT ni descanso obligatorio. Además, el SAT tiene periodos generales de vacaciones en los que no cuentan sus plazos: el primero de 2026 fue del lunes 20 de julio al viernes 31 de julio. Esto aplica a plazos de trámites ante esa autoridad, con excepciones como los plazos para presentar declaraciones y pagar contribuciones, y no es un descanso para trabajadores. Consulta el calendario vigente en sat.gob.mx.