Calculadora de horas extras 2026
Pago de horas extra dobles y triples a partir de tu salario.
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Calculadora de horas extras
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Respuesta rápida
Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble y, en este modelo, las siguientes 4 al triple. La hora se calcula como el salario diario entre 8. Con $12,000 al mes y 10 horas extra en la semana, el pago extra es de $1,050.
Puntos clave
- El salario por hora es el salario diario entre 8 horas de jornada estándar (editable).
- El tope de 9 horas dobles vale para 2026–2027; sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 por la reforma de jornada (DOF 1 de mayo de 2026).
- Las horas que exceden el tope doble se pagan triples, hasta 4 horas más por semana (art. 68 LFT).
- Las horas más allá de ese límite no pueden exigirse; si se trabajaron, la calculadora las incluye a tarifa triple y muestra una advertencia.
Cuándo usar esta calculadora
- Trabajaste horas por encima de tu jornada y quieres un estimado de cuánto deberían pagarte.
- Quieres ver separado el pago de horas dobles y triples según tu salario por hora.
- Necesitas saber si tus horas extra de la semana exceden el modelo simplificado de esta calculadora.
Cómo se calcula
Esta calculadora de horas extras (también llamadas tiempo extra) estima el pago aproximado de las horas trabajadas por encima de tu jornada en México. Usa un modelo simplificado y configurable: las primeras horas extra de la semana se pagan dobles y las siguientes se pagan triples, según los topes definidos en la configuración del sitio. A partir de tu salario se obtiene el salario por hora y, con él, el pago de las horas dobles y triples. Si capturas más horas de las que contempla el modelo, la herramienta te lo advierte. Todos los cálculos se realizan en tu navegador.
Las horas extra son las que se trabajan por encima de la jornada legal. Para estimarlas, esta calculadora primero obtiene el salario por hora dividiendo el salario diario entre las horas de la jornada estándar (8 por defecto). Si capturas un salario mensual, se divide entre 30 para llegar al salario diario.
El pago de las horas extra sigue el esquema del art. 66 LFT: las primeras horas extra de la semana se pagan al doble del valor por hora; el excedente se paga al triple (art. 68 LFT), hasta un máximo de 4 horas triples por semana. Para 2026-2027, el tope de horas dobles vigente es de 9 horas semanales (3 horas por día). Este tope sube de forma gradual por la reforma de reducción de jornada (DOF 1 de mayo de 2026): 10 horas en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 — este sitio actualiza el valor cada año conforme cambia el calendario oficial.
El pago de horas dobles es el número de horas dobles por el salario por hora por dos. El pago de horas triples es el número de horas triples por el salario por hora por tres. La suma de ambos es el pago total estimado por horas extra.
Si el número de horas extra capturado supera la suma de ambos topes (9 dobles + 4 triples = 13 horas en 2026-2027), tu patrón no puede exigirlas (art. 68 LFT), pero si se trabajaron la calculadora las incluye a tarifa triple y muestra una advertencia explicando que exceden el límite legal vigente; el criterio exacto puede variar en tu caso.
Los topes de esta calculadora son configurables y coinciden con el límite legal vigente para el año en curso; si necesitas modelar un esquema distinto (por ejemplo un contrato colectivo con condiciones propias), ajusta los campos de la calculadora y revisa siempre los artículos 66-68 LFT o consulta directamente con tu empleador.
Ejemplo de cálculo
Ejemplo con los topes 2026-2027: salario mensual de $12,000 (≈ $400 diarios), jornada de 8 horas, 10 horas extra en la semana. Salario por hora: 400 / 8 = $50. Las primeras 9 horas son dobles: 9 × 50 × 2 = $900. La hora restante (10 − 9 = 1) es triple: 1 × 50 × 3 = $150. Total: $1,050. Si fueran 15 horas extra: 9 dobles = $900, más 4 triples (el máximo permitido) = 4 × 50 × 3 = $600, total $1,500. Las 2 horas restantes (15 − 9 − 4 = 2) exceden el máximo legal: tu patrón no puede exigirlas, pero como se trabajaron la calculadora las suma a tarifa triple (2 × 50 × 3 = $300) y muestra una advertencia. Total con las 15 horas: $1,800.
Errores comunes
- Pagar todas las horas extra como dobles: las que rebasan el tope semanal se pagan triples.
- Dividir el salario mensual entre 8 sin convertirlo antes a salario diario.
- Contar como extra horas que forman parte de tu jornada normal: solo cuentan las que la exceden.
- Revisar solo un día: el modelo usa las horas extra de la semana completa.
Regla aplicada en esta calculadora
- Primeras 9 horas extra de la semana: se pagan dobles (2× el salario por hora).
- Siguientes 4 horas extra de la semana (hasta 13 horas en total): se pagan triples (3× el salario por hora).
- Horas que excedan las 13 horas semanales: no se suman al pago; la calculadora muestra una advertencia porque exceden este modelo simplificado.
Estos topes son configurables en este sitio y representan un modelo simplificado, no necesariamente cada escenario contractual. Consulta metodología y fuentes para más contexto.
Metodología y limitaciones
Calculamos el salario por hora y aplicamos un modelo configurable de horas dobles y triples por semana. Las horas que superan el máximo legal se advierten en pantalla y se estiman a tarifa triple para no dejarlas fuera. Todo se procesa en tu navegador.
Limitaciones de esta calculadora
Esta calculadora no incluye todos los supuestos posibles. En particular:
- El tope de 9 horas dobles es el vigente para 2026-2027; sube gradualmente por la reforma de reducción de jornada (DOF 1 mayo 2026): 10h en 2028, 11h en 2029 y 12h en 2030. Este sitio actualiza el valor cada año.
- No considera descansos, días festivos ni jornadas especiales.
- No calcula retención de ISR.
Conoce cómo construimos las calculadoras en Metodología de cálculo.
Fuentes y supuestos
Esta calculadora se apoya en las siguientes fuentes públicas, combinadas con los supuestos que se explican abajo. No reproducimos textos oficiales: verifica siempre la versión vigente en la fuente.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley Federal del Trabajo (LFT) Aguinaldo (art. 87); vacaciones y prima vacacional (arts. 76, 78 y 80); prohibición de compensar vacaciones en dinero salvo terminación de la relación laboral (art. 79); jornada y horas extra (arts. 58-68); salario e integración (art. 84); indemnización por despido (arts. 48-50); supuestos en que aplica la indemnización de 20 días por año de servicio (arts. 49, 52 y 947, no automática por criterio SCJN); prima de antigüedad (art. 162); prima dominical de al menos 25% (art. 71); salario doble por trabajar en el día de descanso semanal (art. 73); días de descanso obligatorio (art. 74) y salario doble por trabajarlos (art. 75).
- DOF — Decreto de reforma a la LFT sobre reducción de la jornada laboral Reforma publicada el 1 de mayo de 2026: reduce la jornada semanal máxima de 48 a 40 horas de forma gradual entre 2026 y 2030 (48h en 2026, con la primera reducción formal el 1 de enero de 2027: 46h en 2027, 44h en 2028, 42h en 2029, 40h en 2030). Las horas extraordinarias suben de 9 a 12 horas semanales en el mismo periodo (9h en 2026-2027, 10h en 2028, 11h en 2029, 12h en 2030), distribuibles hasta en 4 horas diarias y máximo 4 días por semana. El excedente se paga al 200% (triple).
Supuestos utilizados en esta calculadora
- Salario por hora = salario diario / 8 horas de jornada estándar (editable).
- Primeras 9 horas extra a la semana: pago doble (tope vigente 2026-2027, art. 66 LFT).
- Siguientes 4 horas extra: pago triple (art. 68 LFT).
- Las horas que exceden esos topes no pueden exigirse (art. 68 LFT); si se trabajaron, se estiman a tarifa triple y se incluyen en el total con una advertencia.
Ver el detalle en Fuentes oficiales y supuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el tiempo extra?
El tiempo extra es lo mismo que las horas extras: se calcula el salario por hora (salario diario ÷ 8), las primeras horas de la semana se pagan al doble y las siguientes al triple, según los topes vigentes. Captura tu salario y las horas de la semana para ver el pago.
¿Cuántas horas extra permite la ley por semana?
La Ley Federal del Trabajo (art. 66) fija un máximo de 9 horas extraordinarias por semana en circunstancias normales. El artículo 68 añade que el patrón no puede exigir más de 3 horas extra por día. Superar esos límites puede implicar pago al triple y, en algunos casos, infracciones laborales.
¿Las horas extra son obligatorias?
El trabajador está obligado a prestar horas extra solo en circunstancias extraordinarias (art. 65-66 LFT). En situaciones normales, el patrón no puede imponerlas de forma indefinida ni sin el consentimiento del trabajador.
¿Cuándo se pagan dobles y cuándo triples las horas extra?
Para 2026-2027, las primeras 9 horas extra de la semana se pagan dobles (art. 66 LFT). Las que excedan ese límite se pagan triples (art. 68 LFT), hasta un máximo de 4 horas triples por semana. Los campos de esta calculadora son editables si necesitas modelar un esquema distinto.
¿Por qué aparece una advertencia con muchas horas?
Porque 9 horas dobles más 4 triples (13 horas en total para 2026-2027) es el máximo que contempla la ley en una semana normal. Tu patrón no puede exigir más (art. 68 LFT). Si capturas más, esas horas se incluyen en el total a tarifa triple, porque sí se trabajaron, y se muestra un aviso explicando que exceden el límite legal vigente. El criterio exacto puede variar en tu caso.
¿Cómo se calcula el salario por hora?
Se divide el salario diario entre las horas de la jornada estándar (8 por defecto). Si el salario es mensual, primero se divide entre 30 para obtener el salario diario.
¿Incluye impuestos o deducciones?
No. El resultado es una estimación bruta. El tratamiento fiscal puede variar. Tómalo como una referencia aproximada.
¿Es cierto que el tope de horas extra va a cambiar?
Sí. La reforma de reducción de jornada laboral (DOF 1 de mayo de 2026) reduce gradualmente la semana laboral de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, y en ese mismo periodo el tope de horas extra sube de 9 a 12 horas semanales (9h en 2026-2027, 10h en 2028, 11h en 2029, 12h en 2030). Para 2026 el límite vigente sigue siendo de 9 horas semanales.
Calculadoras relacionadas
Esta calculadora ofrece una estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye asesoría legal, fiscal ni laboral. Las cantidades reales pueden variar según contrato, prestaciones, salario, antigüedad, tipo de separación y legislación vigente. Para un caso concreto, consulta a un especialista o a la autoridad correspondiente.